HOT ! 【教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、４つの確認項目と質問法） s-1200x620_v-fms_webp_2ed45e73

s-1200x620_v-fms_webp_2ed45e73。改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント | 谷所 健一郎 |本。シニア中高年人材を採用選考で。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。。儲けのしくみ 50万円からできるビジネスモデル50。【復刻版、保存版、最終価格】「ケインズ全集 第20巻」 雇用と失業対策の再考。深見東州 自己啓発書 4冊セット。ビジネス・経済 CFA Schweser Notes Level I Book 2025。ツ*ー様 10億アイデアのつくり方　大ヒット商品・サービス。面接官必見！】採用面接で人材を的確に見抜くための質問とは。マーケティング検定2級試験公式問題集&解説2023年度版上巻・下巻セット。Y*I様 メディアの支配者 上　下。【アントン 】新規事業を必ず生み出す経営。テクニカル投資の基礎講座 チャートの読み方から仕掛け・手仕舞いまで U8800。オレンジレッスン　犬飼ターボ。トニー・ゴードンのトップセールス養成プログラム。氏家佳奈様　本まとめ購入。医療経営士テキスト これからの病院経営を担う人材 中級〈専門講座〉1。経営関係本。企業価値評価 第7版[上] 第7版[下] 上下セット。やよいの青色申告　2025 最新版 新品未開封。21世紀の成功心理学 青木仁志。コップススーパーサチュレイド、過飽和、SSI、ナポレオンヒル、積極成功思考入力。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…